INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.
Termes de référence
Intitulé du poste : Coordinateur/trice RH régional (Afrique de l'Ouest)
Code : SR-00-1707
Pays : Head Quarters
Lieu d’affectation : Yaoundé (50% visites sur le terrain dans les autres Missions)
Date de prise de fonction : 01/04/2021
Durée du contrat : 9 mois (4 mois de contrat d'essai)
Sous la supervision de : Directrice RH
Supervision directe de : Coordonnateurs RH et/ou Managers RH dans la région (supervision fonctionnelle)**
Personnes à charge : Accompanied Duty Station
Contexte général du projet
INTERSOS est une organisation humanitaire italienne en première ligne qui travaille dans le monde entier, apportant une assistance aux personnes en danger victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés.
INTERSOS, avec ses opérateurs humanitaires, intervient pour répondre efficacement aux besoins des personnes en crise, avec une attention particulière aux groupes vulnérables, que sont les femmes et les enfants. Il fournit les premiers soins, la nourriture, un abri, une assistance médicale et des produits de base. Il garantit que les besoins de base, tels que l'éducation, l'eau potable et la santé, sont satisfaits.
Son travail vise principalement à apporter une réponse immédiate aux crises humanitaires en apportant une aide d'urgence aux victimes des conflits armés, de la sécheresse, de la famine et d'autres catastrophes naturelles. En outre, sa mission principale est d’apporter des secours d’urgence primaires et de commencer simultanément à œuvrer à la promotion du retour à des conditions de vie normales, à la reprise du dialogue et au renforcement de la paix, de la reconstruction et de la croissance.
Objectif général de la position
Le Coordonnateur/trice des ressources humaines de la région assume la responsabilité globale de la gestion des RESSOURCES humaines dans la région (qui comprend le Niger, Nigéria, Tchad, Cameroun et Burkina – Faso), en promouvant un environnement de travail responsable et respectueux des principes humanitaires, de l’inclusivité et de la culture locale. Il/elle est responsable du développement stratégique des ressources humaines dans la région.
Il/elle fournit une analyse stratégique et des orientations à la direction régionale d’INTERSOS afin d’assurer que, dans chaque mission de la région, la structure et les politiques standard sont garanties conformément à la stratégie nationale d’INTERSOS.
Principales responsabilités et tâches
Responsabilités principales:
- Assurer la conformité et le respect des politiques et procédures RH d’INTERSOS, à travers des directives et le soutien aux référents RH et aux superviseurs au niveau des Missions
- Assurer une gestion ponctuelle, professionnelle et sensible des expatriés, du déploiement au débriefing final
- Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, mettre en œuvre la stratégie, le système et les outils RH de la région en pleine synergie avec les autres coordonnateurs RH de la région
- Élaborer et mettre en œuvre des procédures régionales en matière de RH, des SOP, des lignes directrices et des outils
- Veiller à ce que la communication au niveau régional soit régulière afin de faciliter un processus décisionnel interdépartemental participatif
- Assurer la supervision technique globale et le renforcement des capacités des coordonnateurs des RH et des Managers RH de la région en matière de politiques, de stratégies et de gestion des RH
- Garantir que le Duty of Care du personnel national dans la région est conforme aux pratiques du droit du travail et de l’INGO et aux stratégies INTERSOS
- Fournir du soutien RH au personnel dans les situations critiques, stressantes, ou les incidents
- Élaborer et fournir une analyse régulière des données et des statistiques RH
Tâches spécifiques
Ces responsabilités doivent être adaptées aux particularités du lieu de travail, du contexte, de la phase d’implémentation et du secteur d’intervention:
- Conseiller les membres de l’équipe régionale de gestion et de gestion des pays sur la planification des besoins en termes de personnel et le développement organisationnel, y compris à l’échelle des structures organisationnelles aux niveaux régional et national.
- Assurer des synergies RH entre les régions, par exemple au sujet des recrutements, de la rotation ou des exigences immédiates de personnel, de la mobilité temporaire, des dossiers et des procédures RH, en collaboration avec la direction régionale, le coordonnateur du développement du personnel et l’Unité de Recrutement.
- Superviser sur le plan technique les départements RH au niveau national dans le but de promouvoir l’équilibre de genre, le développement et l’expatriation du personnel national talentueux, la nationalisation des postes.
- Autonomiser les superviseurs dans la gestion des personnes et la gestion des conflits
- Partager les meilleures pratiques en matière de RH opérationnelles avec le département RH, à travers des réunions régulières
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie RH au niveau globale et participer à des nouvelles initiatives RH ou thématiques, telles qu’établies par la Directrice des RESSOURCES HUMAINES
- Assurer la liaison avec le coordonnateur du développement du personnel afin d’assurer la participation des expatriés admissibles et du personnel national au programme de développement professionnel
Profil requis
Education
- Baccalauréat dans un des domaines suivants: Sciences Politiques, Relations Internationales, économie, Psychologie
- Master en Gestion RH est considéré un atout.
Expérience Professionnelle
- Minimum 4 ans d’expérience pertinente dans le domaine humanitaire (au moins 2 postes RH sur le terrain)
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
- Anglais et Français, écrit et verbal (la connaissance de l’italien est un atout)
- L’expérience préalable dans la région est un atout
Exigences professionnelles
- Connaissances professionnelles en gestion RH
- Expérience dans le démarrage du département RH. L’expérience préalable dans la clôture d’une mission est considéré un atout
Langues
- Connaissance fluente du Français et de l'anglais (obligatorie)
Qualités requises
- Leadership, gestion et développement des personnes, travail d’équipe et coopération
- Flexibilité comportementale
- Compétences en communication
- Expérience en autonomisation et renforcement du personnel
- Gestion de la performance et du développement
- Vision stratégique
How to apply:
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:
Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.
Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-00-1707 – Coordinateur/trice RH ré**gional (Afrique de l'Ouest)** ».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.