Democratic Republic of the Congo: CHEF DE MISSION - République démocratique du Congo

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1.Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Mission (CdM)
Code: SR-38-219
Lieu d’affectation: Goma ou Bukavu, République démocratique du Congo
Date de prise de fonction: ASAP
Durée du contrat: 1 an
Sous la supervision de: Directeur Régional (siège)

2.Objectif général de la position

L’objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d’agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision du Directeur Régional basé à Rome.

3.Principales responsabilités et tâches

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans lepays d’affectation.

Il/elle est responsable de:

Communication et représentation

• Représenter INTERSOS au niveau national;
• Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;
• Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l’organisation et les formalités dupays d’accueil;
• Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

• En coordination avec le Directeur Régional, définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses desbesoins;
• Surveiller les stratégies et les priorités d’intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;
• Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre desprojets aussi par des visites périodiques dans les zones d’opération;
• Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;
• Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g.: l’approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

• Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;
• Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;
• Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour le Directeur Régional.

Finance

• Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;
• Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
• Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l’autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

• Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié:

• accueil, organisation des briefings et débriefings;
• identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste;
• validation de l’organigramme de la mission;
• suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
• veille à l’évaluation régulière par les responsables hiérarchiques;

· Pour le personnel local:

• en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national;
• veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité

• Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
• Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;
• Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;
• Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.
• Education

4. Profil requis

Education

Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplômeuniversitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain

Expérience Professionnelle

• Au moins 5 ans d’expérience en tant que chef de mission ou d’une autre position de coordination et de gestion dans descontextes humanitaires d’urgence;
• Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l’ONU ou ECHO
• Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable);
• Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Exigences professionnelles

• Capacité supérieure de rédaction des propositions de projets et de rapports;
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion deséquipes
• Aptitude à prendre l’initiative et travailler de façon autonome

Langues

• Français courants (parlé, lu, écrit) indispensable
• Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Qualités requises

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
• Respect des valeurs/mission INTERSOS

Pour en savoir plus et pour postulerà cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivationà: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «**SR-38-219 Chef de Mission - République démocratique du Congo**».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.