Cameroon: Chef de Projet Protection – Cameroun

1.Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de projet - Protection

Code : SR-46-714

Pays : Cameroun

Lieu d’affectation: Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui

Date de prise de fonction: 01/01/2019

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Head of Mission

Supervision directe de: environ 20 staffs

Personnes à charge: No

2.Contexte général du projet

Depuis décembre 2013, la République centrafricaine est confrontée à une grave crise politique ayant entrainée une crise humanitaire prolongée. En dépit de la transition politique et des élections présidentielles organisées en 2016 et la présence de la MINUSCA depuis 2014, le pays connait encore une forte instabilité sur l’ensemble de son territoire national. On note des mouvements des populations civiles et violations des droits humains suite aux activités des groupes armés encore actifs dans presque toutes les préfectures. Les cas le plus frappants sont ceux des préfectures de de la Kemo, Nana Gribizi, et l’Ouham, ou INTERSOS intervient depuis 2014 à côté du HCR et d’autres bailleurs, pour conduire les activités du monitoring de protection et prendre en charge les plus vulnérable.

Le groupe armé FPRC-MPC né des ex-Seleka contrôle encore la zone de Kaga Bandoro, Kabo et Moyenne Sido, les Anti Balaka éparpillés sur tout le territoire national ont causé de milliers des victimes, la prolifération de groupe et groupuscules armés continue de menacer la sécurité des personnes, en provocant le déplacement de quelque 653.000 individus à l’intérieur de la RCA dans des sites d’accueil, en brousse ou dans les familles d'accueil, et de réfugiés vers les pays voisins.

Les villes sont souvent divisées en deux selon l’appartenance religieuse des uns et des autres comme dans les cas de Kaga-Bandoro et de Kabo. Alors que des graves violations des droits humains continuent à être perpétrées par les groupes armés, le gouvernement a prévus un plan de déploiement des autorités décentralisées de l’état qui malheureusement n’est toujours pas effectif dans beaucoup des localités telles que celle de Kaga-Bandoro.

L’objectif du projet est de renforcer la protection des personnes déplacées internes et retournées, ainsi que des membres de la communauté hôte résidant dans les préfectures de Nana Gribizi, Kémo et Ouham, ceci se fera grâce au monitoring de protection et au monitoring des frontières, qui permettront de connaitre les risque de protection et les violation des droits humains les plus fréquente et d’identifier les cas de protection, y compris SGBV et protection de l’enfance, pour lesquelles la prise en charge holistique se rends nécessaire.

Le projet vise à faire participer les bénéficiaires à l’identification des risques de protection et la prévention, tout en renforçant la réponse par la coordination de tous les acteurs présents dans la zone.

Le monitoring de protection permettra de récolter toutes les informations utiles à l’analyse des violations des droits humains qui sera traduite en plaidoyer vers la communauté humanitaire et le Gouvernement.

3.Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

4.Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

· Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;

· Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;

· Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;

· Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;

· Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;

· Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;

· Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR ;

· Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;

· Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;

· Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;

· Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions ;

· Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;

· Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet :

· Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,

· Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;

· Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;

· Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.

Gestion des Ressources Humaines :

· Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;

· Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;

· Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

· Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);

· Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;

· Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

5.Profil requis

Education

Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

· Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes de protection.

· Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection.

· Connaissance du bailleur UNHCR.

Exigences professionnelles

· Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;

· Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;

· Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;

· Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;

· Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;

· Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable).

Langues

· Français courants (parlé, lu, écrit).

· Connaissance de l’anglais (souhaitable).

Qualités requises

· Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité;

· Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;

· Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;

· Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;

· Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;

· Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;

· Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bb32b6d075b3e6b14d4db46/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi quune lettre de motivationà: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «**SR-46-714 – Chef de Projet Protection - Cameroun**».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.