Chad: Project Manager Multisecteur (WASH / FSL) – Tchad

1.Termes de référence

Intitulé du poste: Project Manager Multisecteur (WASH / FSL)

Code : SR-31-683

Pays : Tchad

Lieu d’affectation: Baga Sola, Tchad, avec des missions sporadiques à Ndjamena

Date de prise de fonction: 01/01/2019

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: environ 10 staffs

Personnes à charge: no

2.Contexte général du projet

Le présent projet met l’accent sur la protection des groupes les plus vulnérables parmi les réfugiés dans le camp de Dar Es Salam et les villages d’accueil, en promouvant la prévention des risques de protection et la prise en charge des cas avec un approche holistique pour l’autonomisation des réfugiés par le renforcement des moyens de subsistance et l’éducation.

Les zones rurales couvertes par cette action proposée sont caractérisées par des activités agro-pastorales. L’exploitation agricole, souvent effectuée sur des terres résiduelles fortement érodées, et soumis à des facteurs climatiques extrêmes tels que les sécheresses et les inondations périodiques. L’accès aux très rares terres arables par la population refugiée/ déplacée, devient non seulement problématique, mais également source de conflit avec les agriculteurs locaux.

Ce projet vise à promouvoir l’indépendance des PBS et des ménages ayant en charge des PBS dépendantes en renforçant leurs capacités d’auto-prise en charge et en encourageant leur insertion socioéconomique et mieux comprendre les obstacles à la scolarisation pour tous, et particulièrement des filles et des groupes minoritaires. Au même temps, il permettra de trianguler l’information sur la présence des enfants en âge scolaire et mieux faire le suivi de leur enrôlement à l’école et de la fréquentation.

En ce qui concerne le secteur Agriculture et Sécurité Alimentaire avec une composante Wash (accès à l’eau et à l’irrigation) et Elevage/ pêche, le projet va permettre le renforcement des capacités et amélioration des techniques agricoles et la diversification de la production y compris l’élevage et la pêche, à travers des modalités innovantes qui puisse faire face aux problèmes causés par le changement climatique et les méthodes d’exploitation agricole. Ce projet va garantir l’accès à l’eau potable et pour l’irrigation des périmètres maraichers.

L’appui aux activités économiques des ménages appuiera la promotion de plusieurs activités génératrices de revenus (AGR) pour les plus vulnérables dans un nombre de domaines (élevage, séchage et la conservation des légumes et le séchage/conservation de poissons).

L'accès à l'eau et la gestion de l'approvisionnement sont essentiels à la santé et à la sécurité alimentaire. L'eau l'un des plus grands défis sanitaires auxquels font face les populations rurales dans le Lac Tchad, où l’approvisionnement se fait à partir de puits peu profonds ou à partir des bras du Lac (eau de surface). Développer des systèmes d'irrigation viables révolutionnera l'agriculture de subsistance. Garantir un accès à l’eau pour les activités agricoles et pour la boisson sur une période plus longue de l’année permettra aux agriculteurs d'améliorer les techniques agricoles et la diversification de leurs cultures, sans dépendance de précipitations climatiques. Par ailleurs, le gain de temps lié aux activités de pompage et d’arrosage permettra aux femmes de développer des projets AGR.

En matière d'appui à la commercialisation, le Projet appuiera la sensibilisation et l'organisation des producteurs volontaires autour de la mise en marché des produits ; l'appui à des opérations de recherche de marchés et de vente groupée et; la participation de producteurs à des foires régionales ou nationales. En outre, Le don des chèvres laitières aux groupements des femmes va permettre à une activité de génératrice de revenue en plus de leur activité principale (agriculture). Cette race de chèvres dite laitière se multiplie au moins deux fois par année, une seule chèvre pourra produire deux à trois bébés par cycle. Le lait de chèvre est connu par sa richesse en protéine servira en premier lieu à l’alimentation des enfants malnutris et en second lieu, les bébés de chèvres de sexe masculin seront vendus au marché local pour subvenir aux besoins divers ou être égorger et partager entre les membres du groupement pour un équilibre alimentaire.

3.Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

4.Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

• Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe

• Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe

• Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;

• Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;

• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

• Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;

• Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR ;

• Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;

• Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission;

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions;

• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;

• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet :

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle, chaque mois;

• Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;

• Proposer des réajustements budgétaires à l’administration;

• Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;

• Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale;

• Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);

• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;

• Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

5.Profil requis

Education

• Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent ;

• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

• Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes de protection;

• Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection;

• Connaissance du bailleur UNHCR.

Exigences professionnelles

• Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;

• Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;

• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;

• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;

• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;

• Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable).

Langues

• Français courants (parlé, lu, écrit);

• Connaissance de l’anglais (souhaitable).

Qualités requises

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité;

• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;

• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;

• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;

• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;

• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;

• Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5b925831c78d3c7c15a7b92e/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi quune lettre de motivationà: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «**SR-31-683- PM Multisecteur - Tchad**».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.